ESG
iCatch’s SoCs are powering a diversity of camera applications in
multiple markets.
本公司推動永續發展之治理架構及運作方式：
依據本公司111年3月21日經董事會決議通過修訂「永續發展實務守則」第九條之規定，依永續發展推動工作之需要，由總經理召集相關部門主管及指定人員，成立『永續發展工作推動小組』之兼職單位，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並由董事會授權總經理處理營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，至少每年一次向董事會報告持續推動永續發展之處理情形。
依據本公司111年3月21日經董事會決議通過修訂「永續發展實務守則」第九條之規定，依永續發展推動工作之需要，由總經理召集相關部門主管及指定人員，成立『永續發展工作推動小組』之兼職單位，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並由董事會授權總經理處理營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，至少每年一次向董事會報告持續推動永續發展之處理情形。
本公司依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略：
本公司業已核准通過「內部控制自行評估程序 」、「組織處境管理作業程序」、「風險管理作業程序」、「永續發展實務守則」之制訂，以作為本公司環境、社會、公司治理風險管理之最高指導原則，本公司預計於111年底前由總經理召集相關部門主管及指定人員，成立『永續發展工作推動小組』之兼職單位，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，針對企業內部ESG的推動進行滾動式檢討，同時監控外部環境的變化，對與公司相關之環境、社會、治理風險事項予以評估及檢討後，研擬管理策略並落實執行及監督，每年再向董事會報告。
本公司業已核准通過「內部控制自行評估程序 」、「組織處境管理作業程序」、「風險管理作業程序」、「永續發展實務守則」之制訂，以作為本公司環境、社會、公司治理風險管理之最高指導原則，本公司預計於111年底前由總經理召集相關部門主管及指定人員，成立『永續發展工作推動小組』之兼職單位，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，針對企業內部ESG的推動進行滾動式檢討，同時監控外部環境的變化，對與公司相關之環境、社會、治理風險事項予以評估及檢討後，研擬管理策略並落實執行及監督，每年再向董事會報告。
一、環境議題：
本公司為無工廠之IC設計公司，無製造設備，故無產生工業用廢水、廢棄物等污染環境物質，其營業活動對環境負荷衝擊甚低，無產生各項環保規定之污染源，並無觸及環保規定之情事，公司內部將空調設定在合宜的溫度、導入電子簽核減少紙張用量、減量使用燈管、盥洗用水裝置改為感應式自動出水設備、落實執行垃圾分類提高資源回收再利用等方式，以執行有效的環境管理制度，掌握國際環境保護發展趨勢，遵循國內環保及職業安全衛生法規，以落實環安衛政策善盡企業社會責任。本公司基於重視能源之節約，於IC產品設計開發時，致力於研發設計低耗電量之IC產品，期望有助提升資源之利用效率。
(一)本公司評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會、其評估結果及所採取相關之因應措施:
本公司評估因應未來營運成長，在擴增人員配置及研發電腦高速運算設備之下，有可能因機房電力、空調與辦公照明等用電力需求及民生用水之增加，進而導致水電費用之增加，故採取以下方式，竭力執行溫室氣體排放量減量計畫，作為氣候相關議題之因應措施：
(1)推廣文件/公文/簽呈簽核 E 化，朝無紙化前進，降低紙張與碳粉的使用，以降低電力使用量與二氧化碳排放量。
(2)宣導員工養成隨手關燈、關閉電源之習慣及垃圾分類。
(3)鼓勵同仁上下班時間改走樓梯，減少電梯使用。
(4)盥洗用水裝置改為感應式自動出水設備。
(5)推廣視訊會議，節省人員往返之交通耗能。
(6)宣導長時間不用的OA設備拔掉插頭，離開辦公室，隨手關燈及冷氣等方案。
(7)文件夾、信封重複使用。
(1)推廣文件/公文/簽呈簽核 E 化，朝無紙化前進，降低紙張與碳粉的使用，以降低電力使用量與二氧化碳排放量。
(2)宣導員工養成隨手關燈、關閉電源之習慣及垃圾分類。
(3)鼓勵同仁上下班時間改走樓梯，減少電梯使用。
(4)盥洗用水裝置改為感應式自動出水設備。
(5)推廣視訊會議，節省人員往返之交通耗能。
(6)宣導長時間不用的OA設備拔掉插頭，離開辦公室，隨手關燈及冷氣等方案。
(7)文件夾、信封重複使用。
(二)本公司統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策:
1.統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量:
(1)溫室氣體：包括二氧化碳、甲烷、氧化亞氮、氫氟碳化物、全氟碳化物、六氟化硫、三氟化氮及其他經中央主管機關公告者等，區分直接排放量（範疇一，即直接來自於公司所擁有或控制之排放源）、能源間接排放量（範疇二，即來自於輸入電力、熱或蒸氣而造成間接之溫室氣體排放）及其他間接排放量（範疇三，即由公司活動產生之排放，非屬能源間接排放，而係來自於其他公司所擁有或控制之排放源）；
| 項目 | 溫室氣體排放量(CO2當量-噸) | |
| 109年度 | 110年度 | |
| 範疇一 | 4.698 | 5.920 |
| 範疇二 | 512.018 | 719.044 |
| 範疇三 | - | - |
| 密集度 (CO2當量-噸/營業額-億) |
68.149 | 60.011 |
| 備註：新竹營運據點之電錶與大樓內其他租戶廠家共用，電費以辦公室租用坪數分攤比例方式計算，110年由於新增租戶廠家進駐，導致用電量上升，就本公司電力使用情況而言，實際並無增加電量使用。台北辦公室則因大樓管理費已含電費且用電量少，無法取得數據，故無納入統計。 | ||
本公司屬IC設計產業，99%以上的溫室氣體排放量都是間接排放型態，排放源主要來自空調與辦公照明需求的電力。本公司採用營運控制權法，主要以新竹營運據點作為溫室氣體盤查，以範疇1 (直接排放源) 與範疇2 (間接排放源)作為分類：
i. 109年度總溫室氣體排放量為516.716(噸-CO2當量)，其中直接排放者(公務車油耗)僅約0.91%(109年範疇一為4.698噸-CO2當量)，以109年度營業額7.58213億元計算，密集度為68.149。
ii. 110年度總溫室氣體排放量為724.964(噸-CO2當量)，其中直接排放者(公務車油耗)僅約0.82%(110年範疇一為5.920噸-CO2當量) ，以110年度營業額12.08049億元計算，密集度為60.011，以每1億元營業額計算，110年度較109年度減少8.138噸。
i. 109年度總溫室氣體排放量為516.716(噸-CO2當量)，其中直接排放者(公務車油耗)僅約0.91%(109年範疇一為4.698噸-CO2當量)，以109年度營業額7.58213億元計算，密集度為68.149。
ii. 110年度總溫室氣體排放量為724.964(噸-CO2當量)，其中直接排放者(公務車油耗)僅約0.82%(110年範疇一為5.920噸-CO2當量) ，以110年度營業額12.08049億元計算，密集度為60.011，以每1億元營業額計算，110年度較109年度減少8.138噸。
(2)用水量：
| 項目 | 109年 | 110年 |
| 人數 | 130 | 140 |
| 水資源使用(度/年) | 4526 | 4194.85 |
| 水資源密集度 (度/人) | 34.81 | 29.96 |
| 備註：水資源密集度：水資源年度使用量/新竹營運據點人數。台北辦公室因屬綜合辦公大樓型式，因用水量小且大樓管理費已含水費，無法取得數據，故無納入統計。 | ||
(3)廢棄物：區分有害廢棄物及非有害廢棄物之總重量。如屬非製造業者，得無須區分，僅揭露廢棄物總重量，並依產業特性說明統計方式。
| 項目 | 處理量(單位：公斤) | |
| 109年 | 110年 | |
| 事業員工生活垃圾 | 無法取得揭露數據 | 無法取得揭露數據 |
| 有害事業廢棄物 | - | 112.48 |
| 備註：新竹營運據點及台北辦公室皆屬綜合辦公大樓，生活垃圾由大樓管委會統一清運處理，無法取得數據，故無納入統計。 | ||
2.本公司執行午休關燈，將空調設定在合宜的溫度、導入電子簽核減少紙張用量、減量使用燈管、洗手檯已裝設自動給水裝置、落實執行垃圾分類提高資源回收再利用等方式，並持續對員工宣導節電省水觀念，以每年持績降低各項資源使用量為目標，達成節能減碳及温室氣體減量目標政策。(本公司截至年報刊印日止各項資訊尚未通過國際相關驗證標準。)
二、社會議題：
本公司遵守國內勞動相關法規及國際人權公約，訂定相關之管理政策與程序，包括「工作規則」、「母性勞工健康保護計畫」、「人因性危害預防實施計畫」、「性騷擾防治辦法」、「員工申訴辦法」等，為維護員工安全與健康，落實職業安全衛生管理，訂有「職業安全衛生管理計畫」及「職業安全衛生工作守則」並報經主管機關核備，由全體員工共同遵守維護職場安全，並安排新進及在職員工參加安全衛生教育訓練，提升員工對職業安全衛生之認知，打造零災害職場。為確保員工人身安全與健康之工作環境並依照相關法規制定相關之管理政策與程序，從優保障員工權益，並提供資訊使員工了解權益。
本公司遵守國內勞動相關法規及國際人權公約，訂定相關之管理政策與程序，包括「工作規則」、「母性勞工健康保護計畫」、「人因性危害預防實施計畫」、「性騷擾防治辦法」、「員工申訴辦法」等，為維護員工安全與健康，落實職業安全衛生管理，訂有「職業安全衛生管理計畫」及「職業安全衛生工作守則」並報經主管機關核備，由全體員工共同遵守維護職場安全，並安排新進及在職員工參加安全衛生教育訓練，提升員工對職業安全衛生之認知，打造零災害職場。為確保員工人身安全與健康之工作環境並依照相關法規制定相關之管理政策與程序，從優保障員工權益，並提供資訊使員工了解權益。
1.本公司職場多元化與平等及員工福利措施：
(1)職場多元化與平等:努力實踐男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，以促進永續共融的經濟成長。110年度女性職員平均占比為18%，女性主管平均占比為7%。
(2)本公司提供員工團體保險、優於法令的每年10日的給薪病假、以及19日的國定假日與紀念日、伙食津貼、旅遊津貼、三節及職工福利委員會等各項補助（尾牙抽獎、生日及三節禮券、生育補助、結婚補助、喪葬補助、進修補助...等）。
(1)職場多元化與平等:努力實踐男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，以促進永續共融的經濟成長。110年度女性職員平均占比為18%，女性主管平均占比為7%。
(2)本公司提供員工團體保險、優於法令的每年10日的給薪病假、以及19日的國定假日與紀念日、伙食津貼、旅遊津貼、三節及職工福利委員會等各項補助（尾牙抽獎、生日及三節禮券、生育補助、結婚補助、喪葬補助、進修補助...等）。
2.本公司經營績效或成果如何反映於員工薪酬之政策，及其實施情形：
本公司提供具市場競爭力之薪酬與員工福利措施，經營績效或成果適當反映於員工薪酬，並以優於市場均值為目標，於每年7月依員工工作績效進行年度調薪，並視公司營運及留才情況，視公司營運情況適時發行員工認股權憑證、限制員工權利新股等激勵員工之留才獎酬制度，使員工利益與公司長期發展相結合，積極創造本公司之營業利益、股東利益及員工福利。
本公司提供具市場競爭力之薪酬與員工福利措施，經營績效或成果適當反映於員工薪酬，並以優於市場均值為目標，於每年7月依員工工作績效進行年度調薪，並視公司營運及留才情況，視公司營運情況適時發行員工認股權憑證、限制員工權利新股等激勵員工之留才獎酬制度，使員工利益與公司長期發展相結合，積極創造本公司之營業利益、股東利益及員工福利。
3.本公司對員工安全與健康工作環境之措施、對員工之教育政策，及其實施情形：
為防止職業災害，保障員工安全及健康，本公司設有安全衛生室為職業安全衛生管理之專責單位，負責擬訂、規劃、推動及督導職業安全衛生有關業務，並成立職業安全衛生委員會，每季召集會議，以審議、協調及建議職業安全衛生有關業務，定期舉辦員工健康檢查，對員工實施職業安全衛生教育訓練，消防講習及演練，落實提供員工安全與健康之工作環境，定期檢修消防安全器材。
本公司自109年起開始辦理特約醫護人員臨場健康服務，由醫護人員定期至廠內進行健康管理諮詢，以了解員工於工作及生活上之健康需求，避免造成職業傷害，並配合政府推動四大計畫(包括：執行業務遭受不法侵害預防、異常工作負荷促發疾病預防、母性勞工健康保護、人因性危害預防計畫)及健康檢查追蹤，舉辦專業講座，負責為員工安全與健康之工作環境把關。本公司每月統計職災案件，並依主管機關規定執行申報，110年度無職災事件發生；本公司訂有「職安衛事件調查和處理程序」，以預防及降低職災事故再度發生。
公司110年安全衛生教育訓練與宣導執行情形如下：
為防止職業災害，保障員工安全及健康，本公司設有安全衛生室為職業安全衛生管理之專責單位，負責擬訂、規劃、推動及督導職業安全衛生有關業務，並成立職業安全衛生委員會，每季召集會議，以審議、協調及建議職業安全衛生有關業務，定期舉辦員工健康檢查，對員工實施職業安全衛生教育訓練，消防講習及演練，落實提供員工安全與健康之工作環境，定期檢修消防安全器材。
本公司自109年起開始辦理特約醫護人員臨場健康服務，由醫護人員定期至廠內進行健康管理諮詢，以了解員工於工作及生活上之健康需求，避免造成職業傷害，並配合政府推動四大計畫(包括：執行業務遭受不法侵害預防、異常工作負荷促發疾病預防、母性勞工健康保護、人因性危害預防計畫)及健康檢查追蹤，舉辦專業講座，負責為員工安全與健康之工作環境把關。本公司每月統計職災案件，並依主管機關規定執行申報，110年度無職災事件發生；本公司訂有「職安衛事件調查和處理程序」，以預防及降低職災事故再度發生。
公司110年安全衛生教育訓練與宣導執行情形如下：
| 年度 | 受訓人次 | 受訓總時數 |
| 110 | 60 | 218 |
4.本公司員工培訓計畫所涵蓋面向，及其實施情形：
人才是公司持續成長的重要因素之一，本公司為提升員工專業技能與知識，訂有「員工教育訓練管理程序」，編訂年度訓練發展計劃，涵蓋新人訓練、專業進修、主管職能訓練等，以強化職場競爭力，並促進企業的永續經營。110年度職涯訓練共計完成405人次，教育訓練（內訓及外訓）總時數為1,685小時。
人才是公司持續成長的重要因素之一，本公司為提升員工專業技能與知識，訂有「員工教育訓練管理程序」，編訂年度訓練發展計劃，涵蓋新人訓練、專業進修、主管職能訓練等，以強化職場競爭力，並促進企業的永續經營。110年度職涯訓練共計完成405人次，教育訓練（內訓及外訓）總時數為1,685小時。
5.本公司針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序，及其實施情形：
本公司目前已取得ISO 9001品質國際標準驗證，並依政府法規與產業之相關規範，確保公司產品與服務之品質。本公司對產品與服務之行銷及標示，均遵循相關法規與國際準則，並訂有「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」經審計委員會及董事會決議通過實施，並提報股東會報告，明訂防範產品或服務損害利害關係人，本公司於產品與服務之研發、採購、製造、提供或銷售過程，確保產品及服務之資訊透明性及安全性，於產品設計上提供維護客戶隱私之相關設計，並遵循相關法規及國際準則，並有制定「客戶服務管理程序」、「客戶訴願處理辦法」等以茲規範。
本公司目前已取得ISO 9001品質國際標準驗證，並依政府法規與產業之相關規範，確保公司產品與服務之品質。本公司對產品與服務之行銷及標示，均遵循相關法規與國際準則，並訂有「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」經審計委員會及董事會決議通過實施，並提報股東會報告，明訂防範產品或服務損害利害關係人，本公司於產品與服務之研發、採購、製造、提供或銷售過程，確保產品及服務之資訊透明性及安全性，於產品設計上提供維護客戶隱私之相關設計，並遵循相關法規及國際準則，並有制定「客戶服務管理程序」、「客戶訴願處理辦法」等以茲規範。
6.本公司訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形：
本公司選擇往來之晶圓製造供應商均為國際大廠，取得ESG認證及多項獲獎，本公司並訂有「外包廠管理規範」、「危害環境之禁用物質管理辦法」，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，於商業往來之前會優先選擇具有環境責任的供應商，以符合國際相關法令規定及客戶要求。
本公司並訂有「外包廠管理規範」，規範對所有外包廠的品質、管理系統及無危害物質等相關管理方案，針對重點外包供應商每年定期進行問卷調查，就勞工、健康與安全、環境、道德規範、管理體系等項目進行自評考核，由本公司進行自評結果覆評，並將其考核結果列入本公司外包廠稽核報告中，110年施實品質外部稽核之重點委外加工之供應商計2家，其在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題之自評及本公司覆評之結果均已符合相關規範。
本公司選擇往來之晶圓製造供應商均為國際大廠，取得ESG認證及多項獲獎，本公司並訂有「外包廠管理規範」、「危害環境之禁用物質管理辦法」，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，於商業往來之前會優先選擇具有環境責任的供應商，以符合國際相關法令規定及客戶要求。
本公司並訂有「外包廠管理規範」，規範對所有外包廠的品質、管理系統及無危害物質等相關管理方案，針對重點外包供應商每年定期進行問卷調查，就勞工、健康與安全、環境、道德規範、管理體系等項目進行自評考核，由本公司進行自評結果覆評，並將其考核結果列入本公司外包廠稽核報告中，110年施實品質外部稽核之重點委外加工之供應商計2家，其在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題之自評及本公司覆評之結果均已符合相關規範。
7.本公司依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，其運作與所定守則之差異情形：
本公司依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則，遵守法令及辦法之規定推動各項企業社會活動，本公司雖未編製並取得第三方驗證單位確信或保證意見之企業社會責任報告書，但本公司高階管理政策上對於環保、相關社會責任及公司治理之努力皆不遺餘力，未來將視公司營運發展程度及法令規定之需要，規畫是否編製取得第三方驗證單位確信或保證意見之企業社會責任報告書，故其運作與所定守則並無重大差異。
本公司依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則，遵守法令及辦法之規定推動各項企業社會活動，本公司雖未編製並取得第三方驗證單位確信或保證意見之企業社會責任報告書，但本公司高階管理政策上對於環保、相關社會責任及公司治理之努力皆不遺餘力，未來將視公司營運發展程度及法令規定之需要，規畫是否編製取得第三方驗證單位確信或保證意見之企業社會責任報告書，故其運作與所定守則並無重大差異。
8.其他有助於瞭解本公司推動永續發展執行運作情形之重要資訊：
(1)本公司多年來參與原鄉認養計畫，推動員工每月以薪資轉帳，資助貧童之學齡前教育，另於社會發生緊急危難時，均鼓勵公司員工發揮人飢己飢、人溺己溺的精神，共同加入捐款之行列，以回饋社會。
(2)本公司設有職業安全衛生主管，負責職業安全衛生管理工作之規劃、執行及查核等工作，以落實及達成安全衛生管理目標，提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。
(3)本公司對於資源回收再利用及垃圾分類之措施行之多年，並於日常作業中倡導節約能源，力行節約用水、隨手關燈及控制冷氣溫度等節能減碳措施，以減少資源及能源浪費。
(4)本公司積極推動ISO 26262《道路車輛功能安全》系統導入，遵循環境相關法規及汽車電子產業相關功能安全之國際準則，以提升車用IC產品的安全及可靠度。
(1)本公司多年來參與原鄉認養計畫，推動員工每月以薪資轉帳，資助貧童之學齡前教育，另於社會發生緊急危難時，均鼓勵公司員工發揮人飢己飢、人溺己溺的精神，共同加入捐款之行列，以回饋社會。
(2)本公司設有職業安全衛生主管，負責職業安全衛生管理工作之規劃、執行及查核等工作，以落實及達成安全衛生管理目標，提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。
(3)本公司對於資源回收再利用及垃圾分類之措施行之多年，並於日常作業中倡導節約能源，力行節約用水、隨手關燈及控制冷氣溫度等節能減碳措施，以減少資源及能源浪費。
(4)本公司積極推動ISO 26262《道路車輛功能安全》系統導入，遵循環境相關法規及汽車電子產業相關功能安全之國際準則，以提升車用IC產品的安全及可靠度。
員工友善職場環境
芯鼎雖無創設工會組織，但提供良好工作環境及建立暢通的溝通管道以傾聽員工的聲音，恪遵國內法規，維護員工各方面應有的權利，同時透過全員大會、舉辦總經理座談會、網路意見溝通平台等措施，加強與員工之間的互動，促進勞資的和諧。
芯鼎雖無創設工會組織，但提供良好工作環境及建立暢通的溝通管道以傾聽員工的聲音，恪遵國內法規，維護員工各方面應有的權利，同時透過全員大會、舉辦總經理座談會、網路意見溝通平台等措施，加強與員工之間的互動，促進勞資的和諧。
◆ 職場多元化與平等
努力實踐男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，以促進永續共融的經濟成長。110年度女性職員平均占比為18%，女性主管平均占比為7%。
努力實踐男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，以促進永續共融的經濟成長。110年度女性職員平均占比為18%，女性主管平均占比為7%。
◆ 薪資獎勵
本公司已訂定合理之薪資報酬政策，並訂定明確之獎懲制度
每年定期依依照公司營運狀況、員工個人與部門績效、與其他相關因素來決定發放獎金及額度
本公司已訂定合理之薪資報酬政策，並訂定明確之獎懲制度
每年定期依依照公司營運狀況、員工個人與部門績效、與其他相關因素來決定發放獎金及額度
1. 每年定期依工作績效調薪
2. 端午節、中秋節、年終獎金
3. 員工認股及員工績效獎金
4. 任職五年、十年、十五年及二十年，資深同仁表揚
5. 專利獎金及提案獎金制度，鼓勵員工創新提案
◆ 員工福利政策
1. 休員工保險
△勞工保險
△全民健保
△勞退提撥
△團體保險
△海外旅遊平安險
◆ 員工工作環境與人身安全保護措施實施情形
致力於維護勞工身體健康及工作環境之議題，安全與衛生管理重要工作如下:
1. 為維護員工安全與健康，落實職業安全衛生管理，訂有「職業安全衛生管理計畫」及「安全衛生工作守則」並報經主管機關核備，由全體員工共同遵守維護職場安全，並安排新進及在職員工參加安全衛生教育訓練，提升員工對職業安全衛生之認知，打造零災害職場
2. 定期對工作環境實施檢測，包括二氧化碳濃度、照明設備、飲用水質等…，致力降低對員工健康之危害因子
3. 公司每年派員參加園區每年舉辦的民防團訓練課程，以提升每位同仁的災害應變觀念及能力
4. 特聘勞工健康專科醫師，定期至廠內進行健康管理諮詢、母性健康保護、異常工作負荷與人因危害預防…等健康促進與勞工保護相關事宜，為員工的健康做最好把關
5. 聘僱視障員工為同仁進行專業舒壓按摩，讓同仁一日的疲勞可以獲得充分的舒解
6. 以優於法令規定辦理員工健康檢查，並進行健檢數據追蹤管理
7. 依消防安全有關法令，本公司的消防設施系統均已作完整的功能測試，定期維護保養與測試，並對本公司員工實施消防訓練
8. 投保商業火險及公共意外保險，確保員工工作環境之安全
9. 每年舉辦「消防安全講習」宣導課程
10. 辦公處所均全天候啟動保全系統管制人員進出，確保員工工作環境之安全無虞
11. 對於新興傳染病應變（COVID-19），設置有安全衛生一級專責單位，依照衛福部疾管署及相關部會的防疫指引，擬定公司內部防疫措施及維運計畫，制定相關防疫措施與風險管控，以確保員工安全健康及企業正常運作，並將傳染病衝擊降至最低，並即時滾動檢討相關防疫作為讓影響減少至最低
△勞工保險
△全民健保
△勞退提撥
△團體保險
△海外旅遊平安險
2. 休假制度
△ 新人到職當年度即享有特別休假
△ 依勞基法規定，採行週休二日制
△ 採行彈性上、下班制
△ 優於勞基法之特別休假，特休天數隨服務年資增加
△ 依法給予各式假別及每年給予優於勞基法之不定彈性休假
△ 每年10天不扣薪病假
△ 男性同仁五天陪產假
△ COVID-19疫苗接種假(全薪病假）
3. 生活關照
△ 視障按摩服務
△ 每年免費員工健康檢查
△ 提供員工健身房，健康活力動一動
△ 每週保險專員定期駐廠免費諮詢
4. 貼心補助
△ 進修補助
△ 每年國內外旅遊補助
△ 每月定額全家禮券
△ 三節禮券、勞動節禮券以及生日禮券
△ 婚喪喜慶禮金及奠儀
△ 大樓設有員工餐廳，公司提供午餐/晚餐補助
△ 部門聚餐
● 其他生活福利
△ 依節日舉辦貼心小活動及社團活動
△ 年終尾牙摸彩活動，獎金好禮獎不完
△ 免費咖啡券、每季慶生會及不定期下午茶提供
△ 不定期舉辦國內旅遊
△ 特約折扣商店
△ 另不定期舉辦電影欣賞或發放電影票
△ 新人到職當年度即享有特別休假
△ 依勞基法規定，採行週休二日制
△ 採行彈性上、下班制
△ 優於勞基法之特別休假，特休天數隨服務年資增加
△ 依法給予各式假別及每年給予優於勞基法之不定彈性休假
△ 每年10天不扣薪病假
△ 男性同仁五天陪產假
△ COVID-19疫苗接種假(全薪病假）
3. 生活關照
△ 視障按摩服務
△ 每年免費員工健康檢查
△ 提供員工健身房，健康活力動一動
△ 每週保險專員定期駐廠免費諮詢
4. 貼心補助
△ 進修補助
△ 每年國內外旅遊補助
△ 每月定額全家禮券
△ 三節禮券、勞動節禮券以及生日禮券
△ 婚喪喜慶禮金及奠儀
△ 大樓設有員工餐廳，公司提供午餐/晚餐補助
△ 部門聚餐
● 其他生活福利
△ 依節日舉辦貼心小活動及社團活動
△ 年終尾牙摸彩活動，獎金好禮獎不完
△ 免費咖啡券、每季慶生會及不定期下午茶提供
△ 不定期舉辦國內旅遊
△ 特約折扣商店
△ 另不定期舉辦電影欣賞或發放電影票
◆ 員工工作環境與人身安全保護措施實施情形
致力於維護勞工身體健康及工作環境之議題，安全與衛生管理重要工作如下:
1. 為維護員工安全與健康，落實職業安全衛生管理，訂有「職業安全衛生管理計畫」及「安全衛生工作守則」並報經主管機關核備，由全體員工共同遵守維護職場安全，並安排新進及在職員工參加安全衛生教育訓練，提升員工對職業安全衛生之認知，打造零災害職場
2. 定期對工作環境實施檢測，包括二氧化碳濃度、照明設備、飲用水質等…，致力降低對員工健康之危害因子
3. 公司每年派員參加園區每年舉辦的民防團訓練課程，以提升每位同仁的災害應變觀念及能力
4. 特聘勞工健康專科醫師，定期至廠內進行健康管理諮詢、母性健康保護、異常工作負荷與人因危害預防…等健康促進與勞工保護相關事宜，為員工的健康做最好把關
5. 聘僱視障員工為同仁進行專業舒壓按摩，讓同仁一日的疲勞可以獲得充分的舒解
6. 以優於法令規定辦理員工健康檢查，並進行健檢數據追蹤管理
7. 依消防安全有關法令，本公司的消防設施系統均已作完整的功能測試，定期維護保養與測試，並對本公司員工實施消防訓練
8. 投保商業火險及公共意外保險，確保員工工作環境之安全
9. 每年舉辦「消防安全講習」宣導課程
10. 辦公處所均全天候啟動保全系統管制人員進出，確保員工工作環境之安全無虞
11. 對於新興傳染病應變（COVID-19），設置有安全衛生一級專責單位，依照衛福部疾管署及相關部會的防疫指引，擬定公司內部防疫措施及維運計畫，制定相關防疫措施與風險管控，以確保員工安全健康及企業正常運作，並將傳染病衝擊降至最低，並即時滾動檢討相關防疫作為讓影響減少至最低
1.員工有下列情形之一者得自請退休：
(1) 於本公司服務滿十五年以上，且其年齡滿五十五歲以上者。
(2) 於本公司服務滿二十五年以上者。
(3) 於本公司服務滿十年以上者，且其年齡滿六十歲以上者。
2.員工有下列情形之一者，公司得強制其退休：
(1) 年滿六十五歲者。
(2) 心神喪失或身體殘廢，不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。
3.退休金制度、適用對象及給與標準
一、勞動基準法退休金制度
適用對象：
(1) 94年7月1日前到職，勞工退休金條例實施後，仍選擇勞動基準法退休金制度之員工。
(2) 94年7月1日前到職，勞工退休金條例實施後，選擇勞工退休金條例之個人帳戶制，保留適用勞動基準法退休金制度之工作年資員工。
請領資格及給與標準：
(一) 請領資格：須符合1.及2.之退休條件。
(二) 給與標準：
a.適用對象(1)
按其工作年資，前十五年之工作年資，每滿一年給與兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數；但最高總數以四十五個基數為限。
工作年資未滿半年者，以半年計；滿半年未滿一年者，以一年計。
b.適用對象(2)
按其適用勞動基準法退休金制度之工作年資，前十五年，每滿一年給與兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數；但最高總數以四十五個基數為限。
工作年資未滿半年者，以半年計；滿半年未滿一年者，以一年計。
(三) 強制退休者，其心神喪失或身體殘廢若係因執行職務所致，則依上述規定加給百分之二十。
二、勞工退休金條例之個人帳戶制
適用對象：
(1) 94年7月1日前到職，勞工退休金條例實施後，選擇勞工退休金條例之個人帳戶制同仁(適用個人帳戶制期間之工作年資)。
(2) 94年7月1日(含)以後到職適用勞工退休金條例之個人帳戶制同仁。
請領資格及給與標準：
(一) 請領資格：年滿六十歲。
(二) 給與標準：於符合請領資格後，依勞工退休金條例之規定，向勞工保險局請領個人退休金專戶之本金及累積收益。
退休制度實施情形:
(一)確定福利計劃
本公司於98 年12 月4 日承接自凌陽多媒體公司移轉DSC 產品事業部員工至本公司，由本公司概括承受該員工之年資、退休條件及相關權利義務。
本公司公司依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度係屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6 個月平均工資計算。該等公司按員工每月薪資總額2%提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，年度終了前， 若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工， 次年度3 月底前將一次提撥其差額。
該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理，本公司並無影響投資管理策略之權利。
本公司民國109 年及110 年度提撥存入於準備金專戶分別為609 仟元及639仟元。預期於一年內提撥金額為641仟元。
109 年及110 年度確定福利義務認列於損益之費用金額分別為167 仟元及119 仟元。
截至民國109 年及110 年12 月31 日，本公司之確定福利義務預期平均到期期間為14.2年及13.3年。
(二)確定提撥計畫
本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度， 係屬政府管理之確定提撥退休計畫。依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。